管理说到底就是管人性，管人性说到底就是管欲望。管理工作就是对欲望的激励、梳理和制约。管理之所以很难，就在于每一个人的欲望都不同，欲望的取向与大小也不一样。作为管理者，重要的工作是通过对欲望的开发、认识和激励抓住员工的心。管理者要想使自己的团队团结一致，高效运转，就要调动起团队成员的自信心和积极性，就要让团队成员在能够培植自我激励、自我估价与自信的气氛中工作。...
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- 《管理就是带团队》最新章节
- §第六篇 榜样发挥榜样作用引导三军用命
- §第五篇 原则有失公允是对士气最大的伤害
- §第四篇 放权在恰当的时候优雅放手激发下属的工作潜能
- §第三篇 激励拉高士气才能迅速提高团队战斗力
- §第二篇 用人让人才各就各位让才能发挥到位
- §第一篇 沟通让员工知道你能听见他们的声音
- 下辑 信心能使平凡人做出惊人的业绩
- §第六篇 人情以情待人让员工对团队死心塌地
- §第五篇 竞争让员工在合理的比拼中共同成长
- §第四篇 关系抓住关键消除员工对抗性心理
- §第三篇 执行令出必行才能形成有效震慑
- §第二篇 制度明确的规制是对个人行为最好的约束
- 《管理就是带团队》正文目录
- 前言
- 上辑 欲望是事业强大的第一推动力
- §第一篇 愿景饱满的精力是因为伟大的愿望而产生的
- §第二篇 制度明确的规制是对个人行为最好的约束
- §第三篇 执行令出必行才能形成有效震慑
- §第四篇 关系抓住关键消除员工对抗性心理
- §第五篇 竞争让员工在合理的比拼中共同成长
- §第六篇 人情以情待人让员工对团队死心塌地
- 下辑 信心能使平凡人做出惊人的业绩
- §第一篇 沟通让员工知道你能听见他们的声音
- §第二篇 用人让人才各就各位让才能发挥到位
- §第三篇 激励拉高士气才能迅速提高团队战斗力
- §第四篇 放权在恰当的时候优雅放手激发下属的工作潜能
- §第五篇 原则有失公允是对士气最大的伤害
- §第六篇 榜样发挥榜样作用引导三军用命
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