一个团队要变强，必须有“坐冷板凳的人”才行
我在学生时期参加过排球这项团体运动。虽然没担任过队长，但从那时开始，我就经常思考该如何让一个团队变强。
虽然同属排球社，但成员也是形形色色。毕竟是一项运动，目的当然是赢球，不过有的成员把赢球视为第一要务，也有成员认为玩得开心就好，连在球场上要追求速度还是要采取谨慎策略而不轻举妄动，众人也都各持己见。
当然，每个人的体格或体能都不同，所以有些人可以成为比赛时的固定班底，也有些人从来没机会参加正式比赛。另外，记分员或球队经理等球员以外的人，也是属于团队的一份子。
身处这样的团队，我几乎可说是通过身体而非头脑体会到了如何才能与人深交、如何才能建立一段坦诚且互相信赖的关系。
是不是只要提升固定班底的球技就能让团队变强呢？我想事情并没有这么单纯。当团队出现嫌隙时能够成为润滑剂的人、明明没机会成为赛时的固定班底却还愿意拼命练习的人、当成员松懈时能够扮演黑脸的人，这些人的存在都跟固定班底的球员一样重要。
团队里面有各式各样的角色、由不同个性的人组合而成的团队，从长远的角度来看比较有发展潜力。
在管理上也是如此，公司里面有各种类型的人，有些人能够洞烛机先，有些人充满好奇心，有些人喜欢动脑，有些人动作迅速利落。只要把这些人的个性巧妙地结合在一起，打造出像城堡石墙一样坚固的地基，就能够让组织变得坚若磐石。