苏岚看见嵇星奕的时候，瞳珠在她眼中闪耀起来。
她惊喜不已，“你怎么在这儿？”
他冷淡回复：“过来帮处理工作，我已经和这边业主谈好了，明天开一场商场招聘会，这两天他们已经宣传预热过，你可以在这里现场招聘新员工，给他们增加更大的危机感。”
这个点子还是他和开发老板提的，老板同意让他出差过来帮忙。
“谢谢～真是帮大忙了！”
Nancy和Sunny同时到达，下午开员工茶话会前，管理层聚集开了一次小会。
黄景有些羞愧，主动承担责任，“我可以去别的区域管理店铺。”
苏岚找了一处和嵇星奕很近的位置坐下。
徐芷薇收回视线，直接开口否决，杀伐果断说出了公司层面的心声，“你就在这区域馆店哪也不准去！公司派的管理层做得好与否，会有公司的绩效来考核，而不是一些员工的想法就可以决定你的去留。”
意思是，他做的哪怕再不好，也是公司来跟他谈绩效，而不是被员工掌控公司决策，公司的规章制度不容侵犯，不可以被拿捏。也不允许员工效仿这种拉帮结派的行为。
黄景内心感动，“那现在该如何是好？”
“我正准备说，我们需要人事部部门协助招聘新同事，然后我们用人部门和他们开员工会，我们代表公司扮演黑脸，接受他们的离职申请。”
跟了几天摸了一点门道，苏岚热情又好奇，“那谁来做白脸呢？”
徐芷薇：“Haley，只能是他。”
众人：“？”
Haley可是这次事件的始作俑者，纵火者来做熄火者？前所未闻。
Sunny和Nancy一下get到她的想法，“谁出面去聊？”
嵇星奕神色未变，脸上并无一点吃惊，仿佛有所预料。
Emily有些好奇，“为什么要Haley去做白脸，他会配合吗？”
“肯定会的，这次的事件只会是他履历上的污点，不
是公司的。“他的解释让她懂了其中关窍。
“不愧是薇薇姐，雷厉风行脑子又快……”
两人坐在角落里，交头接耳，窃窃私语的样子有些刺眼，Sunny拍了一下略微走神的徐芷薇，“想好让谁去和Haley聊了吗？”
“Nancy姐是最资深的HR，同行业里招聘都会找她背调，只要简单跟他分析利弊，不主动离职的危害，他是个聪明人会懂的。”
如计划进行，茶话会和招聘会同时进行。
那些搞事的员工彻底慌了，“我们不是真想离职啊，但公司怎么一点挽留的迹象都没有呢？”
Haley：“放心，下午的茶话会就是谈判和挽留了。”
大家心里打着鼓，有些犹豫要不要撤销离职申请。
徐芷薇踩着高跟鞋走进来的声音，仿佛踩在他们的心上，紧张感油然而生，“抱歉，大家先吃点点心，我要先和Haley聊一下。”
Haley勾勾唇，自信起身向外走。
搞这么多花里胡哨的，最后还不是要他出马？
他有这个自信，不管是管店能力、销售能力都是远在黄景之上。
可惜他只猜对了一半，公司确实还需要他出马劝员工撤销离职，但……
“什么？我离职？！”
Haley觉得有些好笑，“让我离职，还想让我帮你们留住员工？这天底下哪有那么好的事情？”
徐芷薇眼眸微眯，冷声笑道，“你拉帮结派，孤立管理层，破坏公司规章和管理，还想让公司实现你想要的好处，天底下哪有那么好的事？”
Haley：“……”
他所做的事，被如此刻薄的点明，脸上有些挂不住，人性的双标不会把自己的行为判定，“我绝对没有这样想，我所有的出发点都是为了公司好！”
“你最好是，我们现在是来解决问题的，没有空和你拉扯这些是非。”徐芷薇一改往日对他和善欣赏的态度，让Haley发懵。
见状，白脸上场唱戏，“你也别怪Celeste说话这么冷漠，站在公司的层面，你的行为确实触及了底线，公司本意是直接解除合同，但同事一场，Celeste也想保住你未来的工作机会，才特意提出让你来劝大家不要离职。”