换成老四，能跳起来骂人，这什么狗屁不通的名字。
三姐一条腿放在他腿上，让他推拿，脸上带着一丝红晕，却认真道：“你是认真的吗？”
“当然，我很严肃的。”
“那好，我们讨论一下……”三姐还是宠他，无论什么无理的要求，都尽量会满足他。
……
其实。
这个公司的很多职能和唐欣那边是有冲突的。
或者不能说是冲突，而是重合。
也就是说，‘傲天基金’也能够投资项目，不单单是投资股市，汇市等。
所以单独开一个公司是没有必要的。
可曹公子不满意那个名字……
再说了。
搞一个专注于创业投资的企业，全盘掌握在曹公子手里，也是有必要的。
总之，有限责任怕什么呢？
……
三姐对于企业的了解还是很深入的。
她一直帮大姐打下手，虽然没职务，可说她是一个董助也没什么不对。
尤其是家族企业的三小姐，耳濡目染之下也比曹公子了解的多。
这是认知造成的差距。
别看曹公子‘活’的久，可两辈子都没当过大老板。
很多学习到的东西全是理论。
哪有三姐实践来的真实啊？
所以，
两个人聊了很久，曹公子感觉自已的决定是对的，就要靠三姐。
但不能全靠三姐。
这也是三姐自已的意思。
要找专门的职业经理人，她可以打辅助，可以当监管，当董事，当股东，但不能当老总。
一是三姐的实力稍微差了那么一点点。
二就是，公司必须要正规化，不能搞家族式。
因为任家就等于是家族式，其中的弊端有很多，三姐是看得明白。
但任氏集团都这么多年了，很多顽疾无法治愈，需要内部改革，可一直没有好的机会。
对于这件事大姐也很发愁。
任妈妈都是按兵不动。
现在既然要弄新公司，那就直接正规化，精英化，能者上，庸者下，不搞太多的人情世故那一套，这样可以让一个集团更加的健康，活得更久。
这是经验之谈。
曹公子也明白。
而且他还可以照搬一些未来的企业管理模式。
什么CDG，什么CSIG……要有较强的分工。
至于人事级别体系，可以优化到14个级别，有较强的岗位划分，管理职级……