掌心里蓦地烫了一下，秦见鶴滚烫的唇印了下来，又热又痒。
“晚上回家我来烫。”他说，抬手掌住叶知秋的后脑。
“来，”他说，不容拒绝地重新倾身而下，“再亲一个。”
下午三点多钟，张蓝刚刚汇报过近期出货订单的生产进度以及质检情况，李凌的邮件就跟着进来了。
邮件中附了一份长长的名单。
是商业交流会所在酒店“九州”，为会议安排的全部服务人员名单。
李凌之前有位客人和这家酒店颇有渊源，这份名单也是对方找人整理出来的，十分可靠。
上百位服务生中，有三位标了红。
而标红的每一个名单后面，都备注了标红原因。
叶知秋安静地看下去。
周畅，男，当天会场服务人员，对方一年未休年假，已提交申请，于交流会之后休假，返老家探亲。
高颖，女，晚宴厅服务生之一，本地人，两个月前刚刚休过年假，但交流会后和同事调休足足一周的时间。
调休理由：照顾离婚待产亲姐。
董昌文，男，酒店客房部主管（前年年底晋升），于近日刚刚提出离职申请。
因交流会期间酒店人手紧张，预计会后离开，负责会场服务人员管理，以及之后的客房引领工作。
叶知秋微微凝眉。
九州和洲际是京中两大商务酒店之首，薪酬也是行业内拔尖儿的。
能在九州升上主管，没有多年的经验以及过人的长处，绝不可能。
而主管级别的薪酬和福利待遇，更是高出普通服务人员数倍。
对大部分人来说，是极难得的机会。
而这位董昌文，却在刚刚晋升两年不到的时间就要离职？
这绝不正常。
如果连他都能觉出不正常的话，那么，董昌文身边的同事就更该有所察觉，甚至惋惜好奇才对。
那么这段时间内，是否有人向他问过相关问题，并知晓其中内情呢？
叶知秋将视线从屏幕上移开，迅速拨通李凌的电话。
没有废话，他开门见山，“有没有标红那三位的照片？”
“这个不难，”李凌道，“酒店都有工牌照，我去要一份。”
“还有，”叶知秋又说，“能不能重点查一下这位董昌文，重点在于他进入九州几年，辞职原因，以及辞职后是否有什么其他规划？”
“怎么？”李凌问，“他不对劲儿？”