张俊当然能理解段浩的现状和感受。
他曾经也当过秘书，了解秘书的心路历程和变化。
有一段时间，当马红旗回京时，张俊在单位也被边缘化，被人看不起，甚至有人落井下石的打压他。
看到段浩的现在，张俊便想到了过去的自己。
况且他知道段浩是清白的，并没有被潘明权一案牵扯进去。
而且段浩当初能被潘明权相中选为秘书，说明此人有一定的过人之处，最起码智商和文笔是在线的。
这样的人才，张俊不想埋没，愿意给他一个机会。
来到洛山景区后，张俊继续指导建设工作。
每个节目都是独一无二的，也会打造出相应的场景来进行表演。
随着前来应聘的人越来越多，200多个节目，看似很多，也不够瓜分的。
有些节目，像荆轲刺秦、武松打虎等经典故事节目，吸引了十几个团队进行争抢。
经过一轮轮的面试和比赛，200多个节目，最终都选定了相应的承包团队。
这天下午，张俊把这些团队的负责人，聚集到了一起，开了个会。
因为采用的是节目外包制度，而所有的节目，又都在同一个景区演出，所以需要制定相应的收入和分红规则。
张俊今天就是和众人一起商量收入的分配。
要做到公平、合理，又不能让人吃大锅饭，浑水摸鱼、滥竽充数，其实还是有难度的。
最公平的做法，就是采用门票制度。
每个节目，都由游客自行买票观看，这样一来，哪个节目表演得好，收入自然就高。
可是这么做，也有弊端。
200多个节目，游客进来以后，要花多少钱才能全部看完？
哪怕五块钱一个节目，看完也得花上千块钱！
很明显这么做并不合理。
游客会觉得这个景区就是宰人的。
而且有些节目，时间比较长，有的比较短，占用的场地资源也不一样。
还有一种方法，就是景区统一收取门票，按照一定的方式，给各个节目承包者发放工资和分红。
这就涉及到一个公平的问题。
有的节目观赏性高，观众观看的热情也高。
有的比较冷门，曲高和寡，看的人自然少，但这些节目，又必不可少，是为了丰富整个景区的节目氛围。
经过商议，大家都比较认可固定工资加奖金的方式。
景区表演的演员，和景区签订固定工资合同，工资按月或按季度支付。
此外，根据表演的观众数量、评价或特定活动的成功与否，演员可能会获得额外的奖金?。
另外，景区根据门票销售收入的一定比例支付给演员作为报酬。这种方式下，演员的收入与景区的经营状况直接相关?，可以调动演员的积极性。