有了准确的回复，张浩满意地挂了电话。
一出陈文东的办公室，张浩一抬头，顿时吓了一跳，只见乌泱泱的一群人围在门口。
见张浩出来，一众围着的员工们齐齐喊道，“张先生好！”
张浩随即反应过来，脸上扬起和善的笑容，抬手示意，“大家好！大家好！”
这时陈远洲忽然说道，“大家要不要让张先生说两句？”
“张先生，说几句吧！”
“张先生，谢谢你让我们有这么好的工作！”
人群中甚至还有人吹起了口哨。
这么一会儿功夫，张浩是星海公司创始人的消息传遍了整个公司。
星海的员工们都知道了一件事情，他们的现在的福利待遇，都是眼前这位张先生，在当初成立公司时定下的。
早九晚六。
两个半小时午休时间。
周末双休，除非特殊情况，不然即便加班也看个人自愿，绝不强求。
加班按国家标准给予加班费，包括通行费，伙食费通通公司报销。
新员工一过试用期，就能跟公司报销三个月房租。
虽然试用期三个月的工资只有5k，但一旦正式入职，就按个人能力标准来对应薪资待遇。
工资最低8k起步，16薪，而且薪资会随着工龄逐级递增，五险一金当然也一应俱全。
每次逢年过节，都会有礼品。
每年还有一次带薪休假的机会。
董事长也时常会让两位陈副总带着大家去团建。
而且为公司做出重大贡献者，还能获得股份，成为公司股东参与公司年底分红。
按两位陈副总的说法，等过几年公司效益上去，他们公司就会自己买楼，买大厦，建园区，到时候待遇还会更好。
这让一众员工们激动不已，现在的福利待遇都让旁人羡慕嫉妒恨了，再好不得上天的？
这待遇，已经让那些大厂都望尘莫及了。
那些大厂动不动就是朝九晚九。
全年无休也是基本操作。
用简单的6个字归纳，赚得多，走得快。
不过，想要进星海的条件却与那些大厂大为不同，也可以说是极为特殊的。
都说学历是敲门砖，但这套对于星海公司来说行不通。
985，211不一定进得去。
大专生，甚至高中毕业生也不是没有机会。
星海公司不看重学历，只看重两点，人品和能力。
有一技之长的，符合星海需要的，经过考核照样能进公司，而且待遇也不一定是最低的。
只会纸上谈兵却没有任何实践能力的，直接pass，哪怕是高材生。
至于人品方面，公司会进行长时间观察，凡是有一点损害公司利益的行为，将立刻开除。