“啊。”这下换季舒楹愣住了，“我们直接面谈的，再说了，我录音做什么？是我主动找他谈话。”
她自认为自己先手掌握了主动权。
裴远之挑了挑眉，“那你跟他的约定，你有告知你们老板吗？人事部的负责人知道吗？”
季舒楹彻底愣住了。
杜律是她的带教律师，当初也是hr跟她介绍的，以后工作相关问题都可以跟杜律说。
所以，发现赵昕妍有告状的意图，匆促之下，她选择了先一步坦白。
协议，她觉得尚算合理，达成之后，她也从未想过要跟其他的管理报备。
裴远之从季舒楹的神色看出了答案。
“所以这件事，从头到尾只是你跟他的单方面约定，且没有任何可以作证的证据。
换言之，即便你真的拿到了案源，完成了约定，人事部也可以出面，列出你无法胜任工作的证据，依照规定开除你。即便你走仲裁，至多也就赔偿你一个月的薪酬。”
裴远之顿了顿，又道：“而你的领导，可以当做毫不知情，既榨干你的最后价值，又将用人损失压到了最低。”
季舒楹怔了一下。
这是她从来没想过的结果。
“我……”
她隐隐约约有些猜想，还是不认，硬撑着，“为什么要把别人想得这么坏？恶意揣测别人如何如何……”
只是，季舒楹的音量越来越低，有些不自觉的茫然和心虚。
万一，他说的是真的呢？
杜律会是这种人吗？可那天明明态度还算温和和真诚。
“君德管理层……从上到下都烂透了。”
裴远之停住话音，一点很淡的厌恶划过，又继续，“在KS，即便是刚入职不久怀孕，只要工作态度端正，不犯大错，都不会开除或者劝退。”
他指尖轻点着桌面，“这是创始人之间的差异，也是企业理念之间的差异。某种程度上，创始人的风格决定了下行管理如何。企业应当要有人性温度，也要有社会责任意识的关怀和担当。”
说完这一切，他不欲再多说，起身，“不早了，我送你回家休息。”
顿了顿，裴远之视线落在季舒楹身上，又轻轻开口：“以后，工作上的事，你可以先问问我。”
季舒楹抿着唇，不说话。
脑子有些混乱，分成了两个小人，一个小人说杜律不是这种人，毕竟亲口说过很赏识她的能力；另一个人说裴远之说得没错，他没必要也没立场害她。
季舒楹跟着裴远之坐电梯下楼。
电梯门展开，季舒楹还在凝神思考前面裴远之说的话，激烈斗争着，没留意大堂的布局和摆设，不知不觉地落在后面两步的距离。
“嘶……”
小腿被什么坚硬的东西撞到，传来阵痛，季舒楹下意识吃痛，捂住，看向一旁。
原来是不小心碰擦到了会客桌的大理石一侧。
那边，裴远之察觉到身后人停下，转身，便看到季舒楹微微吃痛小腿支起的样子。