员工以很少的代价就可以吃到足够多的肉。
像是除夕之夜这种大聚餐，更是大鱼大虾大肉，让员工能够吃个饱。
“师父，现在大家在南山集团工作，是越来越有集体荣誉感了。”
“回去说自己的工作，也不会觉得脸上无光。”
“这对集团的发展来说，也是一个大好事啊。”
何清泉今年也没有回家。
一帮员工在那里自娱自乐的唱跳、包饺子，气氛很是融洽。
何清泉自然是找了个机会过来跟曹阳聊聊天。
平常上班的时候，大家都非常忙。
何清泉还是比较难找到机会跟曹阳聊一些工作之外的话题。
“集团的规模大了，员工的收入多了，集体荣誉感自然就容易提升。”
“这都是真金白银烧出来的啊。”
同样是民营企业，后世你要是再几个it大厂的话，那么说出去也算是很有面子的事情。
但是你要是在富士康或者一些不知名的民企，那么就觉得脸上无光。
归根结底，是钱有没有给到位的问题。
只要自己的收入远超同龄人，那么不管是在哪里上班，荣誉感都很容易建立。
当然了，殡仪馆之类的特殊地方另当别论了。
就像是你成为鸭子了，收入再高都是不可能有什么荣誉感的。
“现在应届大学生的基本工资已经差不多到了3000元了，一年下来的综合收入最低都去到了六七万。”
“哪怕是一线生产工人，只要是一开始就在我们集团，也跟一个新入职的大学生的待遇差不多。”
“甚至是最新入职的工人，一年的综合收入也有两三万。”
“这确实是真金白银的烧出来的。”
“不过，按照之前您定下来的承诺，每年多一个月奖金，基本工资还上涨10％。”
“这个要是一直持续下去的话，十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”
“到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”
何清泉自然是希望工资越高越好。
但是作为曹阳的徒弟，很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。
像是工资，他觉得现在的水平就已经有竞争力了。
没有必要这样子保持增长。
“你说的确实是一个可能的问题，不过也不是没有办法解决。”
“南山机器人那边，现在的技术也是越来越成熟。”
“将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”
“甚至新修建的一些工厂，可以朝着无人化的方向去努力。”