田荣也是撸起袖子，这段时间自己亲自在参与芯片人才的招募。
这些猎头公司，都有自己的专门渠道，要不然各个公司的hr没有必要花费重金请他们来挖人。
毕竟，有些岗位你一味地等待别人主动的投简历，是不行的。
“之前我们有推荐人员去中芯，已经通过这个人挖了两个人过来了。”
“如果在一个地方挖的人太多，很容易引起反弹。”
“我感觉今后公司有必要专门组建一个芯片人才库，以便及时的给客户提供更好的选择。”
“各个芯片企业的人才如果能够经常流动的话，无形之中就会给我们提供非常多的业务。”
“大家建立起来了信任关系的话，我们以后的生意做起来也会简单很多。”
岳瑞这么一说，田荣立马就心动了。
华夏现在的芯片产业很薄弱，但是未来肯定会不断的发展。
这也就意味着这个行业对于人才的需求会越来越旺盛。
这是一个非常大的金矿啊。
像是这一次，如果之前已经做了充分的人才库，那么根本就不用跟其他的猎头公司一起分蛋糕。
直接自己一家就给吃下了。
“你的这个提议非常的不错，这个任务就交给你了！”
“到时候公司合伙人的位置，一定有你的一席之地。”
猎头这个行业，主要就看谁手中的资源比较多。
所以猎头的跳槽也是比较常见的。
作为老板，肯定是不希望手中资源很多的员工离职，那会直接带走一批资源。
……
2004年5月，当华夏车市继续如火如荼的发展的时候，魔都通用突然来了一个“别克突破2005”战略行动。
这个行动其实说白了就是降价。
魔都通用全面下调别克品牌领军中高档产品的一系列价格。
别克君威系列轿车和别克gl8陆上公务舱的价格，平均下调幅度达8％，其中最高降幅达11％以上。
放在后世，这种降幅简直就是挥刀自宫。
从侧面也可以看出来，2004年之前汽车的利润率有多高。
魔都通用的这一场降价举措如同初夏的一场暴雨骤然而至，来的突然，来的凶猛，超出了很多人的意料。
消费者倒是开心了。
前几年，华夏汽车的价格实在是太高了。
30万的雅阁，30万的蒙迪欧，都很正常。
这自然是不可持续的。
不过，在降价成为常态的华夏车市上，别克的降价虽然在情理之中，但与其火爆的销售态势相比，这样的降价其实也是有自己的考虑。
在今年1～4月，魔都通用的销售同比增长117％，市场份额由2003年底的9。8％提高至11。5％。