任正非说：华为之秘

作者：穆昕状态：已完结

更新时间：2025-12-31 08:54:54

从惶者生存到三分天下，从狼性法则到灰度哲学，从人才战略到海外布局，关键时刻，任正非说过什么？做过什么？任正非内部讲话全新揭晓！本书收录了任正非关于大数据流量、泡沫化危机、数字化及网络转型等近期讲话内容。...
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《任正非说：华为之秘》最新章节: 不能居安思危将必死无疑; 不做昙花一现的英雄; 市场角逐愈演愈烈常存危机意识; 经过一代代人的努力华为的红旗会更鲜艳; 为家人的幸福和民族的振兴努力奋斗; 诚信是华为的立身之本; 华为的文化生生不息; 核心价值观永远不能变; 第十三章笑傲江湖三十年荣辱与共要低调不要响应媒体炒作; 相信华为的惯性相信接班人们的智慧; 评价干部要依据任职资格管理制度; 让最有责任心的人担任最重要的职务
《任正非说：华为之秘》正文目录: 前言; 第一章走出国门华为的目标是全世界 2000名研发专家踏上征程; 跨出国门力争成为一流国际性企业; 深淘滩低作堰的生存法则; 以本地化服务占领国外市场; 终极目标要么领先要么灭亡; 第二章华为的魂以人为本崛起之梦三分天下有其一; 华为的垫子文化; 集体辞职只为公平竞争; 迎难而上消灭泡沫化危机; 烧不死的鸟就是凤凰; 第三章胜则举杯相庆败则拼死相救拥有必胜的信念; 决策并非都正确需要理解与宽容; 华为追求的从来不是利润最大化; 个人的进步要跟上企业的奏; 第四章将人才当做战略性资源重视人才造人先于造物; 苦练基本功重视普通员工的培训; 学习型企业实践出真知; 落后者抓住机会优秀者创造机会; 第五章活力是企业发展的源泉不做意志消沉的沉淀阶层; 板凳要坐十年冷; 年轻是弱项也是强项; 末位淘汰制保护优秀员工; 第六章创新要有价值共享资源的创新才是真正的创新; 创新目标化繁为简; 创新产品要能卖掉; 掌握核心技术促进企业发展; 第七章速度合理持续发展长久发展合理的成长速度是关键; 扭扭捏捏就会一败涂地; 自我批判是提高企业竞争力的优良方式; 让听得见炮声的人来决策; 第八章以客户为中心重视服务质量客户的需求是企业生存的根本; 忽略质量就是自杀或杀人; 以客户满意度为标准构建企业优势; 根据市场变化调整组织结构; 第九章居安思危未雨绸缪繁荣背后隐藏着危机; 市场角逐愈演愈烈常存危机意识; 不做昙花一现的英雄; 不能居安思危将必死无疑; 自动降薪向太平意识宣战; 未雨绸缪顺利度过寒冬; 第十章从僵化到优化优化后再固化业余活动是放松不是放纵; 削IBM的足适华为的履; 频繁变革会打破内外秩序; 成本控制关乎企业存亡; 优化管理是永恒的主题; 第十一章任正非的管理要点不要盲目跟随潮流; 均衡发展关键是改进短板; IT就是裁员裁员再裁员; 以业务为主导规范管理; 以指标说话以结果复命; 第十二章领导人要掌握企业的发展方向和奏明哲保身的领导是变革的绊脚石; 淡化领导人的英雄色彩是实现职业化的必然之路; 让最有责任心的人担任最重要的职务; 评价干部要依据任职资格管理制度; 相信华为的惯性相信接班人们的智慧; 第十三章笑傲江湖三十年荣辱与共要低调不要响应媒体炒作; 核心价值观永远不能变; 华为的文化生生不息; 诚信是华为的立身之本; 为家人的幸福和民族的振兴努力奋斗; 经过一代代人的努力华为的红旗会更鲜艳; 市场角逐愈演愈烈常存危机意识; 不做昙花一现的英雄; 不能居安思危将必死无疑
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